1. HR Legal is een juridisch advieskantoor gevestigd te Deventer en als zodanig ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel Oost-Nederland onder nummer 08190988.
2. In deze
algemene voorwaarden wordt verstaan onder opdrachtgever: iedere natuurlijke
persoon of rechtspersoon die aan HR Legal opdracht verleent tot het verrichten
van werkzaamheden.
3. De bedingen van deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op iedere
opdracht, daaronder begrepen iedere vervolgopdracht of gewijzigde of
aanvullende opdracht, die aan HR Legal, wordt gegeven, alsmede op alle
rechtsbetrekkingen als gevolg daarvan of in verband daarmee.
4. Eventuele algemene voorwaarden van de opdrachtgever blijven buiten
toepassing, tenzij voorafgaand aan de totstandkoming van de opdracht
schriftelijk anders is overeengekomen.
5. Indien een bepaling uit deze algemene voorwaarden vernietigbaar is of nietig
blijkt, treedt daarvoor in de plaats een geldige bepaling die zoveel mogelijk
beantwoordt aan de strekking van de vernietigbare of nietige bepaling. Partijen
treden in onderling overleg over de inhoud van de nieuwe bepaling. De overige
bepalingen blijven onverminderd van toepassing.
6. HR Legal is bevoegd om deze algemene voorwaarden te wijzigen.
7. Iedere opdracht wordt, met terzijdestelling van het bepaalde in de artikelen
7:404 BW en 7:407 lid 2 BW, geacht uitsluitend te zijn verstrekt aan, en te
zijn aanvaard door HR Legal, zodat opdrachtgever ermee instemt dat HR Legal de
opdracht onder haar verantwoordelijkheid laat uitvoeren door het kantoor, of
zonodig door derden in opdracht van HR Legal.
1. Een
overeenkomst van opdracht komt tot stand op de dag dat opdrachtgever
schriftelijk, mondeling, telefonisch of elektronisch opdracht heeft verstrekt
aan HR Legal tot het leveren van diensten en HR Legal deze opdrachtverstrekking
heeft ontvangen en geaccepteerd.
2. HR Legal bepaalt wie binnen HR Legal met de uitvoering van de opdracht
wordt/worden belast.
3. HR Legal is gehouden de belangen van opdrachtgever naar beste inzicht en
vermogen te behartigen. Ten aanzien van de werkzaamheden is sprake van een
inspanningsverbintenis aan de zijde van HR Legal, tenzij uitdrukkelijk anders
is overeengekomen.
4. De uitvoering van verstrekte opdrachten geschiedt uitsluitend ten behoeve
van de opdrachtgever. Tenzij dat door HR Legal uitdrukkelijk en schriftelijk is
aanvaard mogen anderen dan de opdrachtgever niet op het resultaat van de voor
de opdrachtgever verrichte werkzaamheden of de uitvoering daarvan afgaan en
kunnen zij daaraan geen rechten ontlenen.
5. HR Legal zal bij de uitvoering van de opdracht de gepaste maatregelen
treffen ter bewaring van de vertrouwelijkheid van de cliëntrelatie.
6. De opdrachtgever verleent toestemming om bij de communicatie gebruik te
maken van alle op dat moment gebruikelijke communicatiemiddelen, in het
bijzonder ook het internet en e-mail.
1. Alle
bedingen in deze algemene voorwaarden zijn mede gemaakt ten behoeve van iedere
derde die al dan niet in dienstverband bij de uitvoering van enige opdracht
wordt ingeschakeld of in verband daarmee aansprakelijk is of kan zijn.
2. De opdracht van opdrachtgever aan HR Legal houdt mede de bevoegdheid in
namens opdrachtgever overeenkomsten met hulppersonen te sluiten, zoals met
deurwaarders, procureurs, koeriers etc. HR Legal is niet aansprakelijk voor
tekortkomingen van deze derden.
3. HR Legal zal bij het inschakelen van een derde de nodige zorgvuldigheid in
acht nemen en bij de selectie van deze derde zoveel als in de relatie tot de
opdrachtgever gebruikelijk of redelijk is, met de opdrachtgever overleggen.
Overleg met de opdrachtgever wordt niet gevoerd over de inschakeling van
deurwaarders, koeriers en (beëdigd) vertalers. HR Legal is bevoegd voorwaarden
die in de relatie tussen haar en de derde gelden of die door de derde worden
bedongen te aanvaarden. HR Legal zal deze voorwaarden mogen tegenwerpen aan de
opdrachtgever voor zover het de uitvoering van de opdracht door de derde
betreft.
1.
Opdrachtgever zal HR Legal alle gegevens, documenten en bewijsstukken
verstrekken die voor de uitvoering van de overeenkomst van belang zijn. Dit
geldt ook voor gegevens en/of informatie waarvan door opdrachtgever
redelijkerwijs kan worden aangenomen dat die voor het uitvoeren van de opdracht
relevant kunnen zijn, doch waarnaar HR Legal niet expliciet heeft gevraagd.
2. Opdrachtgever staat in voor de juistheid, volledigheid en betrouwbaarheid
van de aan HR Legal verstrekte gegevens en bescheiden, ook indien deze van
derden afkomstig zijn.
3. Indien bij de uitvoering van de opdracht extra kosten (waaronder begrepen
een vergoeding voor verrichte werkzaamheden) ontstaan door het niet, niet
tijdig of niet behoorlijk ter beschikking stellen van de gevraagde gegevens
en/of bescheiden, dan komen deze extra kosten geheel voor rekening van
opdrachtgever.
Berichten op deze site kunnen ingesloten (embedded) inhoud bevatten (bijvoorbeeld video’s, afbeeldingen, berichten, etc.). Ingesloten inhoud van andere websites gedraagt zich exact hetzelfde alsof de bezoeker deze andere website heeft bezocht.
Deze websites kunnen data over jou verzamelen, cookies gebruiken, tracking van derde partijen insluiten en je interactie met deze ingesloten inhoud monitoren, inclusief de interactie met ingesloten inhoud als je een account hebt en ingelogd bent op die website.
1. Tenzij
uit de aard van de opdracht anders voortvloeit of hierover andersluidende
afspraken zijn gemaakt, wordt maandelijks gedeclareerd.
2. HR Legal is gerechtigd een voorschot te vragen voor verrichte of te
verrichten werkzaamheden en/of betaalde dan wel te betalen verschotten. HR
Legal is gerechtigd haar werkzaamheden dan wel de aanvang daarvan op te
schorten tot het moment dat het voorschot geheel is ontvangen. Het voorschot
wordt verrekend bij de laatste factuur van de werkzaamheden waarop het
voorschot betrekking heeft.
3. Betaling van de factuur dient plaats te vinden binnen veertien dagen na de
factuurdatum, door bijschrijving van het verschuldigde bedrag op de
bankrekening van HR Legal zoals vermeld op de factuur. Indien betaling binnen
veertien dagen uitblijft, wordt de opdrachtgever geacht in verzuim te zijn. In
dat geval is de opdrachtgever zonder nadere ingebrekestelling en onverminderd
de overige rechten van HR Legal vanaf de vervaldag een rente gelijk aan de
wettelijke rente verschuldigd tot op de datum van algehele voldoening.
4. Indien een declaratie niet binnen de betalingstermijn wordt voldaan kan HR
Legal nadat de opdrachtgever daarvan op de hoogte is gesteld, haar
werkzaamheden ten behoeve van de betrokken opdrachtgever opschorten totdat het
bedrag van de declaratie is voldaan. HR Legal is niet aansprakelijk voor schade
die ontstaat als gevolg van deze opschorting.
5. Indien ook na aanmaning betaling uitblijft is opdrachtgever (naast eventuele
feitelijke gerechtelijke incassokosten) buitengerechtelijke incassokosten
verschuldigd ten belope van 15% van het declaratiebedrag met een minimum van €
50,-.
6. Het is opdrachtgever niet toegestaan enige verrekening, korting of
schuldvergelijking toe te passen, tenzij HR Legal hiertoe uitdrukkelijk
toestemming heeft verleend.
1. Iedere
aansprakelijkheid van HR Legal voor schade voortvloeiend uit of in verband met
de uitvoering van een opdracht is beperkt tot het bedrag dat in het
desbetreffende geval uit hoofde van de door HR Legal afgesloten aansprakelijkheidsverzekeringen
wordt uitbetaald, vermeerderd met het bedrag van het onder deze verzekeringen
toepasselijke eigen risico.
2. Indien om welke reden dan ook geen uitkering krachtens de bedoelde
verzekeringen mocht plaatsvinden, is iedere aansprakelijkheid beperkt tot het
aan HR Legal in de desbetreffende opdracht in het desbetreffende kalenderjaar
door de opdrachtgever betaalde bedrag, met een maximum van € 30.000,–.
3. Opdrachtgever vrijwaart HR Legal tegen alle aanspraken van derden, de door HR
Legal in verband daarmee makende kosten inbegrepen, welke direct of indirect
voortvloeien uit of verband houdende met de werkzaamheden van HR Legal ten
behoeve van de opdrachtgever.
4. De in dit artikel bedoelde beperkingen, vrijwaringen of uitsluitingen van de
aansprakelijkheid gelden niet voor zover schade het gevolg is van een bewust
roekeloze of opzettelijke tekortkoming van HR Legal.
5. In het geval de communicatie tussen opdrachtgever en HR Legal geschiedt met
behulp van elektronische middelen zoals e-mail en andere vormen van
dataverkeer, is geen van beide partijen jegens de andere partij aansprakelijk
voor eventuele schade die het gevolg is van de verzending van virussen en/of
andere onregelmatigheden in de elektronische communicatie, en voor niet of beschadigd
ontvangen berichten.
6. De in dit artikel gehanteerde beperkingen gelden tevens ten aanzien van
personeelsleden of andere derden die HR Legal inschakelt.
7. Een vordering tot vergoeding van schade dient uiterlijk 12 maanden nadat
opdrachtgever de schade heeft ontdekt bij HR Legal te zijn ingediend, bij
gebreke waarvan het recht op schadevergoeding is vervallen.
1. De overeenkomst wordt aangegaan voor de duur van de opdracht. Ieder der partijen kan de overeenkomst, desgewenst met onmiddellijke ingang, beëindigen door middel van opzegging. De opzegging door één der partijen dient schriftelijk aan de andere partij te geschieden.
2. Ingeval van opzegging is opdrachtgever gehouden het honorarium en de verschotten te voldoen voor de tot het moment van beëindiging van de overeenkomst verrichte werkzaamheden.
1. Op alle rechtsverhoudingen tussen de opdrachtgever en HR Legal is Nederlands recht van toepassing.
2. Geschillen tussen de opdrachtgever en HR Legal zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter van de Rechtbank Overijssel.